三湘都市报全媒体记者 朱蓉

4月23日，招聘平台BOSS直聘在长沙举办春季开放日活动。现场邀请高端智造、生物医药、消费品零售等领域的湖南本地头部企业参与，基于平台大数据分享了2026年春招季湖南就业市场的变化。

数据显示，2026年春招季，湖南全省平台在线岗位数和活跃求职者数，同比去年同期都实现了两位数增长，整体呈现供需两旺态势。与此同时，AI正在深度渗透湖南的求职招聘场景。其中，湖南求职者使用AI求职助手的次数较春节前暴涨超过120%。

从写简历到练面试，从海投到精投，AI正在深度参与湖南人的春招。而在企业端，AI职位描述优化、AI沟通助手、AI面试总结等功能，也正在被越来越多的湖南HR用起来，AI正在重塑招聘链条上的每一个环节。​

“家门口”的机会增多，蓝领求职者更活跃

益阳人小王今年没急着往长沙跑。

这个年轻人之前一直在外地省会城市打工，今年春节回家过完年，就想着留在湖南发展。他在手机上刷了刷本地岗位，发现家附近一家制造企业正在招焊工，薪资不比省城低多少。“以前觉得好工作都在长沙，想不到在家附近也能找到活儿，还能照顾爸妈，挺好。”

​小王的感受，在数据上得到了印证。BOSS直聘数据显示，2026年春招季，长沙依然是湖南省岗位供给的主力，但一个明显的变化是，地级市与自治州的增长潜力正在释放。永州、娄底、湘西、张家界等地的岗位增幅纷纷跑在了前面。其中，永州连续两年岗位同比增速位列全省第一梯队，在客服/运营、服务业等职类上的增长表现亮眼；株洲的生产制造岗位占比显著高于全省平均，岗位扩容与制造业升级密切相关。​

从行业来看，AI相关岗位增长最为明显——AI产品经理、数据标注/AI训练师等岗位供给都出现了较快增长，成为湖南新增岗位需求中增长最突出的方向之一。除此之外，像小王应聘的焊工这类岗位，以及电子电气工程师、材料工程师、动力系统工程师等高端制造业岗位也在同步增长，伴随产业升级向更高技能环节延伸。与此同时，护工、育婴师、月嫂以及门店零售、餐饮服务员等本地生活服务业岗位，都在持续释放需求。尤其是张家界、湘西等旅游热门地，这个春天迎来了一波服务业的招人潮。

与之对应的是，过去很多人选择去更远的地方打工，现在越来越多人回到家乡，选择家门口的工作机会。今年春招，湖南省蓝领服务业、供应链物流的求职者增速领跑全省。在网上找工作的蓝领更多了，也更多元了。

湖南人使用AI求职助手次数涨超120%​

岗位供给多元化的同时，求职者找工作的方式也在被AI重新定义。​

BOSS直聘平台数据显示，今年春招，湖南求职者使用BOSS直聘AI求职助手的次数，环比春节前上涨超过120%。通过AI助手推荐开聊的岗位数量，环比提升超过5倍；使用AI模拟面试的用户与累计时长，也都双双暴涨了5倍。

值得注意的是，这些用户并不只是长沙的大学生，也包括郴州的家政从业者、株洲的工人、衡阳的司机师傅。AI并不是只发生在少数人身上的新鲜事，它已经开始进入更广泛的人群和更具体的求职场景。

求职者在用AI，企业同样在用AI。数据显示，长沙用AI招聘功能最活跃的招聘者主要来自计算机软件、云计算等技术密集型行业，生物医药、高端制造、消费品零售等行业的招聘者使用AI的比例也在快速上升。

不少文化传媒公司已经开始用AI招起了AI短剧导演、AI动画师、AI角色编剧等AI新岗位。

具体到招聘链条的每一个环节，AI的价值正在被放大。在写JD环节，不少企业开始用到AI调整措辞、补充岗位亮点。一些企业在用AI重新打磨JD后，主动投递中“更匹配的求职者”的占比和求职者回复率都出现了提升；在初步沟通环节，AI沟通助手不仅可以帮助企业批量开聊，还可以追聊那些尚未回复的候选人。

在面试环节，目前，全平台已有约三成招聘者在使用AI面试总结功能，每一场面试的记录，都可以被结构化地保留下来，形成可复盘的总结。

此外，针对虚假高薪、招转培、涉黄招聘、黑灰产引流等典型风险，BOSS直聘持续开展专项治理并强化前置识别。

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来源：犇视频