三湘都市报评论员 张英
前几天，人社部发布了2020年第二季度全国招聘求职100个“短缺职业”。记者注意到，100个“短缺职业”中，有39个与生产制造相关，38个属于社会生产服务和生活服务人员。除了营销员、快递员、餐厅服务员等排名靠前，此次，美容师、生活垃圾清运工、幼儿教育教师等职业新进榜单。
这个数据其实显示了两个信息：一是我国的经济复苏的走势在加快；二是在某些行业领域仍然有着充分的就业空间。
新冠肺炎疫情的冲击，带来的不仅是宏观经济的影响，也对就业市场造成了冲击。有报告表明：当前就业结构性矛盾突出，受疫情冲击，求职者的期望行业、岗位、工作地点等均发生了改变。在希望与现实之间，肯定会有不少人有着强烈的心理落差，因此如何寻求求职突破便成了我们面临的主要问题。
这些年，我国的“就业结构性矛盾”主要体现为，部分企业“招工难”，与部分劳动者“就业难”问题并存，并且有长态化的趋势。拿高校毕业生就业举例，有调查显示，多数毕业生在就业选择上倾向于高收入的职业，如IT业，以及回报率高的外贸等工种，以至于这些热门职业常常是“僧多粥少”，而一些服务性行业却乏人问津，企业用人往往“青黄不接”。疫情冲击之下，社会的就业结构会发生一定的变化，那么在变化之下调整自己的就业观念就成了我们的“必修课”。
从发布的“短缺职业”来看，服务行业所占的比重相对较大，这些工作有着较充分的就业空间，如果放在以往，跟IT业等回报率高的职业相比，这些工作岗位是难以入求职者的法眼的，但任何事都在产生变化，例如“快递员可评职称”，这一政策无疑让快递员这一职业的含金量和社会价值水涨船高，而“云销售”这种新兴业态的兴起，又让营销这一行业有着与以往不同的发展空间和前景。也就是说，职业会随着时代的发展被不断赋予新的内涵，社会各产业“转型升级”的持续也会让曾经平平无奇的职业焕发新的生机。
“人往高处走”也正常，相信人人都想找一份好工作，但什么才是好工作？随着时代的变化，可能会有不同的解读。尤其是社会正经历嬗变的时刻，如何让自己灵活就业，不被时代抛下，这才是最为重要的。现在公布的“短缺职业”，其中不少都是有长远发展的潜力的，如娱乐、体育、休闲、主播、健康等行业将越来越吃香。在培养“新兴业态”方面，政府如今正下大力气扶持一些行业的发展，这既是为社会提供更多的就业机会，也是为产业的发展和转型助力，从个体而言，看到职业的发展前景，调整自己永远比坐等天降机遇要靠谱一些。
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来源：三湘都市报
