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长沙电力职业技术学院:定制培养“会干活、留得住”的农电员工

发表时间: 2018-06-30 20:31:23

作 者: 通讯员 罗坤 记者 刘镇东

来源: 三湘都市报

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近两年,学院认真贯彻落实国家职业教育改革精神,按照国网公司对系统内职业院校改革工作的整体部署,同时结合湖南省教育扶贫战略,全面推进学院改革发展工作,持续深化产教融合力度,重点探索实施国网公司农电员工定制培养,不断推进学院向现代职业教育转型,持续提升学院服务行业发展的能力。


三湘都市报6月30日讯  长沙电力职业技术学院(以下简称“学院”)作为湖南省唯一的电力类公办全日制普通高校,隶属于国网湖南省电力有限公司(以下简称“公司”),教育业务由湖南省教育厅(以下简称“教育厅”)管理。近两年,学院认真贯彻落实国家职业教育改革精神,按照国网公司对系统内职业院校改革工作的整体部署,同时结合湖南省教育扶贫战略,全面推进学院改革发展工作,持续深化产教融合力度,重点探索实施国网公司农电员工定制培养,不断推进学院向现代职业教育转型,持续提升学院服务行业发展的能力。



【转变】落实扶贫攻坚最准良方


“扶贫先扶智,治穷先治愚”,要精准服务,密切对接贫困地区经济社会发展需求,加大人才培养度,进一步增强贫困地区的造血功能。同时,国网公司也始终坚持把电力扶贫作为重大政治任务,服务坚决打赢脱贫攻坚战,推出“阳光扶贫”等一系列扶贫行动,积极履行社会责任。


近年来,湖南省教育工委和公司党委对学院教育扶贫工作一直以来给予指导帮助。2006年以来,学院每年发动学生开展“青春光明行”活动,组织志愿者到各乡镇开展用电知识宣传、客户满意度调查,活动引起良好社会反响,其典型经验成果受到团中央表彰。2015年以来,公司进驻新邵县花竹村开展精准扶贫,学院同时也组织了一支充满热情活力、教学水平过硬的“青年培训师共产党员服务队”,利用暑期时间为花竹村留守孩子开展了“精准扶贫,关爱留守儿童青春光明行”主题暑期助学支教活动。


为进一步提升教育扶贫的造血功能,教育厅对公司开展贫困地区乡镇农电员工定制培养招生工作做了专门批复,将农电员工定向招生计划列入2018年高职专科提前批次录取,对于拟录取的51个贫困县户籍学生采取定向培养方式,学生在被录取的同时和用人单位签订定向就业协议。定向培养方式在扶贫机制上给予保障,实现了扶贫工作常态化,扶贫发力更加精准,从较为单一的帮扶转变为智力帮扶,为贫困地区培养人才进而再拉动当地经济发展,扶贫工作实现了从“点”、“线”到“面”的方式转变。



【举措】推进职教改革 解决人才短缺问题


2017年起,国网公司按照国家产教融合文件精神,统一部署系统内职业院校改革工作,要求公司系统职业院校向现代职业教育转型,对接公司一线生产岗位,优化专业设置和人才培养方案,重点探索实施现代学徒制和订单培养方式,强化学生国网企业文化理念培育和岗位适应能力培养,实现毕业生无缝对接上岗。


为此,制定了农电员工定制培养方案,对农电员工招生招工方式、在校培养模式和新入职培训模式等方面做了全面系统的设计。一是多途径开展招生招工。可采取单独招生、定向招生和订单培养等多种方式满足农电员工联合培养需要;二是对接岗位实施培养。面向综合柜员、配电运维工、台区经理等岗位,开设配电线路运行与检修、电能计量装置安装与检查等专业核心课程,让定制培养的毕业生能“零距离”上岗;三是开展新入职农电员工强化培训。采取准军事化管理模式,加强考核实施班级对标管理,实现新入职员工“人人能登杆作业、个个会用生产营销系统”的培训目标。


目前,公司农电员工平均年龄偏大,未来几年有一定数量的用工缺口,今年6月,教育厅同意学院面向湖南省贫困县投放了农电员工定向招生计划。此招生方式为公司系统职业院校招生工作之首创,实现招生就业无缝对接,有效解决了贫困地区农电员工本土化问题,为了帮助公司培养乐于扎根一线的高素质农电员工提供了政策支持与保障。同时,为切实解决公司乡镇农电供电所人才短缺问题,提高了农电服务能力,优化了招生专业设置,增设三个农村供电方向专业,采取“工学交替”的模式,加大实践课比重,学生毕业前到公司定向的供电所开展跟岗实习和顶岗实习,实行校内外教、学、做一体化,全面提高人才培养质量。


下阶段,学院将按照教育厅和公司决策部署,加快推进职业院校改革转型,做好农电员工定制培养工作,助力教育扶贫和公司扶贫攻坚,全力培养“会干活、留得住”的农电员工,为农电员工队伍建设提供有力支撑。


通讯员 罗坤 记者 刘镇东


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